Senior Corporate Recruiter

Vacature Senior Corporate Recruiter

Je weet inmiddels wel hoe recruitment werkt. Mooi. Dan hoeven we het daar niet meer over te hebben. Interessanter is waar jij kansen voor verbetering ziet. Hoe je onze Business Unit managers & Managing Directors adviseert én uitdaagt. Hoe je een recruitmentstrategie maakt en een sterk werkgeversmerk creëert voor verschillende bedrijven en doelgroepen. Én hoe je ondertussen ook gewoon zelf LinkedIn en andere platformen induikt om die kandidaten te vinden waar iedereen al maanden naar zoekt.

Bij Werkend2040 zoeken we geen Senior Corporate Recruiter die alleen vacatures vult. We zoeken iemand die recruitment runt, verbetert én verder brengt. Kom maar op met die ideeën!

Wat bieden wij jou?

We weten dat arbeidsvoorwaarden belangrijk voor je zijn. Dus stop met scrollen:

Salaris tussen de €4000 – €5000 bruto per maand, op basis van 40 uur.
Een dienstverband van 36 tot 40 uur.
Flexibiliteit in hoe je jouw werkweek indeelt. Daar maken we samen afspraken over.
Een rol waarin je zowel operationeel, tactisch én strategisch bezig bent.
Laptop en telefoonvergoeding, een recruiter kan niet zonder.
Pensioenregeling, goed geregeld voor later.
Reiskostenvergoeding van €0,25 per kilometer.
Fietsleaseplan, lease fiscaal voordelig een fiets via ons en wij betalen ook nog €25 per maand mee. Voor werk en/of privé.
26 vakantiedagen en de optie om dagen bij te kopen.
Werken op een inspirerende locatie midden in het bos in Doorn of in het Eemklooster in Amersfoort, perfect voor een wandeling tussendoor.

Wat ga je doen?

Als Senior Corporate Recruiter bij Werkend2040 pak je het hele recruitmentproces op: van intake en search tot advies en aanname. Je runt je eigen vacatures en kijkt ondertussen steeds: kan dit slimmer, sneller of beter? 

Je schakelt continu tussen doen en denken. Het ene moment ben je druk met sourcen, voer je een kandidaatgesprek of spar je met een manager over een lastig profiel. Het volgende moment werk je aan een recruitmentstrategie, analyseer je waar onze grootste uitdagingen liggen of leid je een project waarmee we recruitment slimmer en beter maken.

En dat doe je niet voor één bedrijf. Werkend2040 bestaat uit meerdere bedrijven met ieder hun eigen vakgebied, doelgroep en arbeidsmarkt. Aan jou om te bepalen wat waar nodig is. Je vertaalt groeiambities naar een recruitmentaanpak die werkt en zorgt er vervolgens ook voor dat die strategie niet ergens in een PowerPoint blijft hangen.

Managing Directors & Business Unit managers kunnen op jouw advies bouwen, maar je bent ook niet bang om tegengas te geven. Jij stelt vragen, ziet kansen en komt proactief met verbetervoorstellen waar we echt iets aan hebben. Zie je dat een proces slimmer kan? Dan maak je er werk van. Wil je een nieuwe sourcingaanpak proberen? Onderbouw het en ga ervoor. Is er een nieuwe tool of werkwijze nodig? Dan kun jij zo’n implementatie ook trekken.

Kortom: je bent niet alleen verantwoordelijk voor wie we vandaag aannemen, maar denkt ook mee over hoe we recruitment Meer Werkend Maken.

Waarom Werkend2040?

Werkend2040 is een netwerk van consultancybedrijven met hun eigen vakspecialisten: Vlirdens, Coniche, Lirin, ProAnalytics en FProfs. Om dit mogelijk te maken, worden deze bedrijven binnen Werkend2040 ondersteund door teams op het gebied van HR, Financiën, Marketing, IT en Recruitment.

We zijn nu met zo’n 200 collega’s, maar hebben een groeiambitie. En groei betekent automatisch werk aan de winkel voor Recruitment. Niet alleen meer mensen vinden, maar ook nadenken over hoe we recruitment zo organiseren dat het met ons mee kan groeien.

De sfeer hier? Open. Je krijgt veel vrijheid en we vertrouwen elkaar. Dat betekent ook dat we verwachten dat je die ruimte pakt. Jouw ideeën zijn hier geen ‘leuk voor later’. Je krijgt collega’s die gewoon normaal doen (behalve op de bedrijfsfeestjes). Én wij zijn een Great Place To Work.

Samen maken we Nederland Meer Werkend.

Wie ben jij?

Je hebt je vlieguren binnen recruitment inmiddels gemaakt. We hoeven je niet meer uit te leggen hoe je een intake doet, een search opbouwt of een recruitmentproces runt.

Je bent gewend om zelfstandig te werken en verantwoordelijkheid te nemen voor het hele proces. Je bent sterk in stakeholdermanagement, durft hiring managers te adviseren én uit te dagen en wacht niet tot iemand jou vertelt wat er beter kan.

Daarnaast heb je ervaring met het maken van een recruitmentstrategie en weet je hoe je die vertaalt naar de praktijk. Je hebt projectmatig gewerkt en hebt eerder een implementatie of groter verbetertraject geleid.

Maar misschien nog wel belangrijker: je hebt een mening over recruitment.

Je volgt wat er in het vak gebeurt, probeert nieuwe dingen uit en weet dat recruitment nooit ‘af’ is. Je kunt strategisch meedenken, maar voelt je absoluut niet te senior om zelf LinkedIn in te duiken, kandidaten te bellen of een vacaturetekst beter te maken.

Klaar voor deze rol?

Dan zijn we vooral benieuwd wat jij aan ons recruitmentteam komt toevoegen. Overtuig ons zoals je straks kandidaten overtuigt. 😉